Formell skrivuppsats

Formell skrivuppsats

De två typerna av rationaliteter ger olika perspektiv på en situation där den materiella rationaliteten skulle överväga de etiska implikationerna och humanistiska värderingar som är involverade i en situation och handling, den formella rationaliteten skulle leta efter en något vetenskaplig lösning, oavsett de humanistiska värderingarna, känslorna och känslor involverade i situationen. Ordförrådet tenderar att vara förhöjt, använder stora ord och undviker vardags- eller slangordförråd. Internt serverfel, formell skrivuppsats. Filosofiska fördrag är mycket svåra att läsa och de är inte riktigt lämpliga för den breda publiken. Deras tillämpning kan också hittas i affärspraxis och flera affärsteorier, formell skrivuppsats. Kallas ofta Taylorism, Scientific Management formell skrivuppsats att implementera mycket rationella eller logiska metoder och beslut på arbetsplatsen eftersom det syftar till att uppnå målen på de mest logiska sätten, med liten hänsyn till humanistiska perspektiv eller värderingar Bauer, För detta ändamål görs formatering.

Våra tjänster

Vi använder cookies för att förbättra vår webbplats åt dig. Fortsätt om du godkänner denna policy formell skrivuppsats lära dig mer om det. Typ av papper: Uppsats. Ämne: TeoriRationalitetWorkplaceHumanManagementformell skrivuppsats, Företag Vetenskap Relationer. Formell skrivuppsats är flera teorier om rationalitet. De kanske mest kända och mest diskuterade teorierna om rationalitet tillhandahölls av Weber, som inkluderade den formella rationaliteten och den materiella rationaliteten. Tillämpningen av dessa teorier om rationalitet kan hittas i vardagliga beslut och liv. Deras tillämpning kan också hittas i affärspraxis och flera affärsteorier.

Alla dessa teorier tillåter företag och individer i chefspositioner att uppfatta individerna och uppgifterna runt dem ur ett unikt perspektiv. Deras tillämpning och praxis i företagsbranschen har under åren hjälpt till att förfina olika företags affärsprocesser samt gjort det möjligt för dem att uppnå konkurrensfördelar även när det gäller mänskliga resurser. Detaljerna i alla sådana teorier och distinktionen av vad Weber menade med att definiera formell och substansiell rationalitet och deras tillämpning på olika affärsteorier har formell skrivuppsats diskuteras i denna tidning.

Weber föreslog flera teorier om rationalitet. Han har nämligen fyra teorier om rationalitet som är praktisk rationalitet, teoretisk rationalitet, formell skrivuppsats, Materiell rationalitet och formell rationalitet. Teorierna om rationalitet utvecklades för att hjälpa kapitalmarknaden och näringslivet att fungera effektivt och effektivt. Teorierna betonar att implementera på en kombination av de olika koncepten, formell skrivuppsats, för att uppnå en balanserad arbetsmiljö.

Materiell rationalitet formell skrivuppsats till beslutsfattande baserat på övervägandet av det slutliga syftet med åtgärden. Konceptet och tillämpningen av denna materiella rationalitet strävar efter att förneka de stela och potentiellt skadliga effekterna av den formella rationaliteten. Det kan inte sägas att den formella och materiella rationaliteten är helt olika baserat på det faktum att de ofta sammanfaller med varandra Brubaker, De två rationaliteterna kan sammanfalla med varandra på det sätt som en individ kan eller inte behöver ta två sammanhängande beslut, där de kan motverka formellt rationella beslut med materiellt rationella beslut.

De två typerna av rationaliteter ger olika perspektiv på en situation där den materiella rationaliteten skulle överväga de etiska implikationerna och humanistiska värderingar som är involverade i en situation och handling, den formella rationaliteten skulle leta efter en något vetenskaplig lösning, oavsett de humanistiska värderingarna, känslorna och känslor inblandade formell skrivuppsats situationen. Weber skilde mellan de två rationaliteterna för att hjälpa individer att förstå och förstå konceptet beslutsfattande och deras tankeprocess. Han var intresserad av att förneka effekterna av de tidigare mer framträdande och formell skrivuppsats accepterade formell rationalitet som var förhärskande i samhället. Allt eftersom samhällen och företag utvecklades, formell skrivuppsats, de upptäckte vikten av att följa regler och förordningar, oavsett mänskliga känslor och känslor.

Till exempel skulle ett tillverkningsföretag formell skrivuppsats att producera de flesta av produkterna med hjälp av företagets arbetare, med de mest minimala utgifter som kan uppstå. På detta sätt, om företaget höll sig till den formella rationaliteten, skulle det minska kostnaderna för att förse anställda med rätt kost, arbetsförhållanden, förmåner, etc. En sådan strategi kan skada arbetskraften vad gäller hälsa såväl som motivation och lojalitet, vilket i slutändan skulle påverka företaget negativt, formell skrivuppsats. Men om företaget också strävade efter att förstå de anställdas behov och känslor, skulle det kunna tillgodose dem genom att se till att de anställdas röster och krav hörs och möts, vilket i sin tur skulle göra det möjligt för arbetarna att förbli nöjda och motiverad med företaget.

En sådan strategi skulle öka motivationen och lojaliteten hos arbetarna angående företaget, vilket i sin tur skulle gynna företaget avsevärt. Vetenskaplig ledning The Scientific Management System Theory verkar på grundval av väldefinierade principer, lagar och regler och förordningar, vilket skulle skapa ett effektivt ledningssystem. Teorin är mycket relevant för företag såväl som alla andra ledande aktiviteter eftersom den dikterar det faktum att det inte finns något behov av en exceptionell ledare eller individ. Faktum är att teorin antyder att det finns ett större behov av konkreta och väldefinierade principer, som skulle hjälpa till att etablera effektivitet och effektivitet i en uppgift eller på en arbetsplats Taylor, ofta kallad Taylorism, Scientific Management strävar efter att implementera mycket rationella eller logiska metoder och beslut på arbetsplatsen eftersom det syftar till att uppnå målen på de mest logiska sätten, med lite hänsyn till humanistiska perspektiv eller värderingar Bauer, Därför, baserat på teorins grundläggande definition och koncept, kan det vara uppgav att den vetenskapliga förvaltningsteorin mest relaterar till den formella rationalitetsteorin.

Eftersom den formella rationalitetsteorin lägger tonvikt på det mest vetenskapligt effektiva sättet på vilket ett mål formell skrivuppsats slut kan uppnås, strävade vissa företag efter att göra detsamma. The Scientific Management Theory kan implementeras utifrån olika principer, vilket observerades av Taylor. Till exempel fokuserar den första principen på att utveckla en vetenskaplig metod för varje del av det berörda arbetet. Den andra principen i teorin handlar om arbetaraspekten på arbetsplatsen. Det föreslår att en vetenskaplig lämplighet för jobbet bör anställas och personalen informeras om de exakta uppgifter som behöver utföras.

Till detta måste personalen också vara det formell skrivuppsats om hur exakt dessa uppgifter måste utföras Bauer, Likaledes var den tredje principen som Taylor föreslog på arbetsplatsen att det skulle formell skrivuppsats samarbete mellan ledningen och arbetarna eftersom de alla strävar efter att utföra sina uppgifter på ett vetenskapligt effektivt och effektivt sätt Bauer, Likaledes föreslår den fjärde och sista principen att ledningen är medveten om vilka uppgifter som bör tilldelas varje. På detta sätt kommer ledningen att vara effektiv i sitt arbete eftersom den kommer att vara medveten om alla de uppgifter och ansvarsområden som de underordnade ansvarar för. På samma sätt kommer arbetstagaren också att vara mycket tydlig med de uppgifter och ansvarsområden som de tilldelas.

På detta sätt föreslog Taylor att företaget kommer att uppnå framgångsrik vetenskaplig ledning. Det kan noteras att det saknas hänsyn till personalens och arbetarnas förmågor och personliga preferenser och utveckling. Teorin saknar med andra ord varje humanistiskt perspektiv. Det tar inte hänsyn till eller ger inte någon större betydelse för människan formell skrivuppsats på arbetsplatsen, utan fokuserar snarare helt på individernas uppgifter och kompetens. Därför finns det en hög frekvens av tillämpning av rationalitetsteorin i den vetenskapliga förvaltningsteorin. Human Relations Theory föreslår att effektivitet och effektivitet på en arbetsplats kan maximeras om arbetsgivarnas och chefernas intressen tillgodoses i en effektiv formell skrivuppsats Hutchison, The Human Relations Theory föddes ur Hawthorne-studierna och Hawthorne-effekten, som antydde att arbetarnas prestationer kan förändras helt enkelt på grund av vetskapen om att de observeras. Griffin, därför, sedan Human Relations Theory utvecklades av sådana studier tyder det därför på att personalens inställning till arbetet kan påverkas av hur de förhåller sig till klienterna, formell skrivuppsats.

Det humanistiska perspektivet är med andra ord mycket framträdande i denna teori och dess implikationer. Teorin om mänskliga relationer har betydelse för det mänskliga elementet i effektiv ledning på arbetsplatsen, formell skrivuppsats. Faktum är att det var viktigt för företagen att uppmärksamma de mänskliga element som fanns i arbetsstrukturen. Elton Mayo, som var involverad i Hawthorn-forskningen samt utvecklingen av Human Relations-teorin, föreslog att den mänskliga faktorn var av stor betydelse för arbetsplatsens struktur. Han lyfte fram det faktum att arbetare måste erkännas som individer med sociala behov och intressen. På detta sätt, Human Relations-teorin, formell skrivuppsats, tillsammans med den materiella teorin föreslog att arbetarna inte kunde observeras som enheter som helt enkelt presterade på grund av en standard formell skrivuppsats ta transaktion av pengar och tjänster.

De behövde snarare få sina behov tillgodosedda för att bli motiverade och öka sin produktivitet, formell skrivuppsats. Teorin om mänskliga relationer antyder att individen skulle arbeta av andra skäl än bara ekonomisk motivation som man tidigare trodde. Teorin om mänskliga relationer betonar formell skrivuppsats organisationens informella struktur och formell skrivuppsats emotionella och icke-rationella motiv som dikterar de anställdas handlingar i en organisation Carter, På detta sätt insåg företagen betydelsen av att tillgodose behoven och kraven från den värdefulla arbetskraften. När det gäller integration av de två teorierna i arbetsmiljön kan det tidigare angivna exemplet på ett tillverkande företag användas.

Det kan konstateras att kopplingen mellan den formella teorin och den vetenskapliga ledningsteorin gjorde det möjligt för företag att utveckla vetenskapliga och effektiva protokoll och regler och regler för att företaget skulle kunna drivas smidigt och effektivt. På liknande sätt gör kopplingen mellan den materiella teorin och teorin om mänskliga relationer det möjligt för företag att förstå behoven hos sina anställda såväl som kunder. Genom tillämpningen av mänskliga relationer kan ökad delaktighet och engagemang för de anställda och minska alienationen öka teorin, produktiviteten i arbetsstyrkan.

Således kan man dra slutsatsen att de flesta moderna företag har haft enorma fördelar med tillämpningen av både teorierna samtidigt och individuellt. De två teorierna om formell rationalitet och substansrationalitet har på ett lämpligt sätt tillhandahållits av Weber eftersom de möjliggör analys och lösning av ett scenario från två mycket olika och unika perspektiv. Medan den formella rationalitetsteorin verkar på en rent vetenskaplig grund av mer logik och färre känslor, ger den materiella rationalitetsteorin plats för känslor och känslor hos de inblandade individerna. Dessa teorier återspeglas mycket tydligt i näringslivet när det gäller Scientific Management Theory och Human Relations Theory.

Alternativt förlitar sig Human Relations Theory starkt på den humanistiska aspekten eller känslor och känslor hos de arbetare och anställda som är involverade i formell skrivuppsats företag. Bauer, T. Jämför och kontrastera vetenskaplig ledning och mänskliga relationsteori. Munchen: GRIN Verlag. Brubaker, R. Rationalitetens gränser. New York: Routledge. Carter, I, formell skrivuppsats. Mänskligt beteende i den sociala miljön: ett socialt system Formell skrivuppsats. New Brunswick: AldineTransaction, formell skrivuppsats. Garner, R. Samhällsteori: De bildade åren.

Toronto: University of Toronto Press. Griffin, R. Mason, OH: South-Western Cengage Learning. Hutchison, E. Dimensioner av mänskligt beteende: person och miljö. Los Angeles: SAGE Publications. King, D. Organisatoriskt beteende, formell skrivuppsats. Oxford: Oxford University Press. Rose, N. Human Relations Theory och People Management. pdf[Åtkom 5 februari ]. Taylor, F. Principerna för vetenskaplig ledning. North Chelmsford, Massachusetts: Courier Corporation. Vi accepterar provpapper från studenter via inlämningsformuläret. Om den här uppsatsen tillhör dig och du inte längre vill att vi ska visa den kan du göra anspråk på den så tar vi bort den.

Fyll bara i formuläret för begäran om borttagning med alla nödvändiga detaljer, såsom sidplats och viss verifiering av att du är en sann ägare.

lilla rödluvan uppsats

Det betyder inte att det bara kan finnas en lösning. Till exempel är abort i sig inte ett problem; det blir ett problem när det ställs mot en religiös tro eller en given uppsättning moraliska normer. Formella uppsatser handlar om ett problem eller svårighet fattigdom, tro, abort, krig, klimatförändringar, utbildningsreformer, etc. i syfte att hitta en lösning på det. Tweet detta. Det viktigaste är att veta att skriva en formell uppsats kräver att du reflekterar mycket strikt över ämnet och att du formulerar en stark avhandling.

Här är det inte tillåtet att skriva fritt och utan ett väldefinierat ämne. Du kan hitta en sådan uppsats, till exempel hos tänkare och författare som Montaigne, J. Locke, S. Zweig, T. Mann, F. På senare tid har det blivit mycket populärt att läsa böcker som kombinerar filosofiska reflektioner med litterära berättelser Kahlil Gibran, Jorge Bucay, etc. Fördelen med formella uppsatser är att du är relativt fri att reflektera över ämnet, och du behöver bara följa principerna för att skriva en sådan uppsats - logisk struktur, intern koherens, avhandling, etc.

Filosofiska fördrag är mycket svåra att läsa och de är inte riktigt lämpliga för den breda publiken. Tips: medan du läser kan du skriva ner några användbara citat. Dessa citat hjälper dig i ett senare skede när du ska skriva en formell uppsats. Glöm inte att hålla reda på dem; notera alltid bibliografisk data författare, titel, publiceringsår, sida. Vad mer behöver en student, eller hur? jag skulle rekommendera. Du får ett original och högkvalitativt papper baserat på omfattande forskning. Det genomförda arbetet kommer att vara korrekt formaterat, refererat och skräddarsytt för din studienivå. Vi värdesätter din integritet. Vi lämnar inte ut din personliga information till någon tredje part utan ditt samtycke.

Din betalningsdata hanteras också säkert när du behandlar betalningen genom en säker och verifierad betalningsprocessor. Varje enskild beställning vi levererar är skriven från grunden enligt dina instruktioner. Vi har nolltolerans för plagiat, så alla ifyllda papper är unika och kontrolleras för plagiat med en ledande plagiatdetektor. Vi strävar efter att leverera skräddarsydda uppsatser av hög kvalitet innan deadline. Det är därför du inte behöver oroa dig för att missa deadline för att lämna in din uppgift. Du kan be att få revidera ditt papper så många gånger du behöver tills du är helt nöjd med resultatet. Teorin om mänskliga relationer betonar den informella strukturen i organisationen och de känslomässiga och icke-rationella motivationerna som dikterar de anställdas handlingar i en organisation Carter. På detta sätt insåg företagen betydelsen av att tillgodose behoven och kraven från företaget. värdefull arbetskraft.

När det gäller integration av de två teorierna i arbetsmiljön kan det tidigare angivna exemplet på ett tillverkande företag användas. Det kan konstateras att kopplingen mellan den formella teorin och den vetenskapliga ledningsteorin gjorde det möjligt för företag att utveckla vetenskapliga och effektiva protokoll och regler och regler för att företaget skulle kunna drivas smidigt och effektivt. På liknande sätt gör kopplingen mellan den materiella teorin och teorin om mänskliga relationer det möjligt för företag att förstå behoven hos sina anställda såväl som kunder.

Genom tillämpningen av mänskliga relationer kan ökad delaktighet och engagemang för de anställda och minska alienationen öka teorin, produktiviteten i arbetsstyrkan. Således kan man dra slutsatsen att de flesta moderna företag har haft enorma fördelar med tillämpningen av både teorierna samtidigt och individuellt. De två teorierna om formell rationalitet och substansrationalitet har på ett lämpligt sätt tillhandahållits av Weber eftersom de möjliggör analys och lösning av ett scenario från två mycket olika och unika perspektiv. Medan den formella rationalitetsteorin verkar på en rent vetenskaplig grund av mer logik och färre känslor, ger den materiella rationalitetsteorin plats för känslor och känslor hos de inblandade individerna.

Dessa teorier återspeglas mycket tydligt i näringslivet när det gäller Scientific Management Theory och Human Relations Theory. Alternativt förlitar sig Human Relations Theory starkt på den humanistiska aspekten eller känslor och känslor hos arbetare och anställda som är involverade i företaget. Bauer, T. Jämför och kontrastera vetenskaplig ledning och mänskliga relationsteori. Munchen: GRIN Verlag. Brubaker, R. Rationalitetens gränser. New York: Routledge. Carter, I. Mänskligt beteende i den sociala miljön: ett socialt system. New Brunswick: AldineTransaction.

Garner, R. Samhällsteori: De bildade åren. Toronto: University of Toronto Press. Griffin, R. Mason, OH: South-Western Cengage Learning. Hutchison, E. Dimensioner av mänskligt beteende: person och miljö. Los Angeles: SAGE Publications. King, D. Organisatoriskt beteende. Oxford: Oxford University Press. Rose, N. Human Relations Theory och People Management. pdf[Åtkom 5 februari ]. Taylor, F. Principerna för vetenskaplig ledning. North Chelmsford, Massachusetts: Courier Corporation. Vi accepterar provpapper från studenter via inlämningsformuläret. Om den här uppsatsen tillhör dig och du inte längre vill att vi ska visa den kan du göra anspråk på den så tar vi bort den. Fyll bara i formuläret för begäran om borttagning med alla nödvändiga detaljer, såsom sidplats och viss verifiering av att du är en sann ägare.

Observera att vi inte kan garantera att ogrundade anspråk kommer att uppfyllas. Obs: det här exemplet tillhandahålls av en student som du, använd det endast som en vägledning. ID Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover. FÅ TILLGÅNG NU. E-post för lösenordsåterställning har skickats till e-post. HIRE WRITER PREMIUM DATABAS Logga in. ATHYR skribent PREMIUM DATABAS. Typ av papper. Uppsatsämnen. Pedagogiska verktyg. Vilka vi är Kontakta oss Våra författare Honor Code WowEssays Recensioner Blogg Våra tjänster.

BESTÄLL PAPPER SÅ HÄR. Premiumprovdatabas Få tillgång till över 1 MILJON prover med WowEssays Premium! LÄS MER. Inledning Det finns flera teorier om rationalitet. Substantiv rationalitet Substantiv rationalitet avser beslutsfattande baserat på övervägandet av handlingens slutgiltiga syfte. Relation och skillnad mellan formell rationalitet och materiell rationalitet Det kan inte sägas att den formella och materiella rationaliteten är helt olika baserat på det faktum att de ofta sammanfaller med varandra Brubaker, Analys av vetenskaplig ledning och mänskliga relationer i ljuset av dessa rationaliteter Scientific Ledning The Scientific Management System Theory verkar på grundval av väldefinierade principer, lagar och regler och förordningar, vilket skulle skapa ett effektivt ledningssystem.

Human Relations Theory The Human Relations Theory föreslår att effektivitet och effektivitet på en arbetsplats kan maximeras om arbetsgivarnas och chefernas intressen tillgodoses på ett effektivt sätt Hutchison, Slutsats Således kan man dra slutsatsen att de flesta moderna företag har haft enorma fördelar med tillämpning av båda teorierna samtidigt och individuellt. Referenslista Bauer, T. Personalavdelning. Max weber. Tidsplanering. Citera denna sida Välj citera format: APA MLA Harvard Vancouver Chicago ASA IEEE AMA.